به گزارش شهر دوست ، سید جعفر تشکری هاشمی، رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای اسلامی شهر تهران گفت: به ۹۴ هزار پرسنلی که در حال فعالیت در شهرداری هستند خدا قوت می‌گویم و به کسانی که در آمارها نمی‌آیند و مهجور هستند نیز خداقوت می‌گویم.
وی ادامه داد: در آیین‌نامه استخدامی شهرداری‌ها که مصوب هیئت وزیران است، در ماده ۲ انواع قراردادها برای شهرداری‌ها مشخص شده است؛ قراردادهای ثابت، قراردادی یا موقت، کارگری، و کسانی که مستخدم دولت هستند و در مجموعه شهرداری کار می‌کنند، مشخص شده‌اند.
تشکری هاشمی با یادآوری تجربه مدیریتی خود در دوره معاونت منابع انسانی شهرداری گفت: در قانون بالادستی فقط چهار نوع همکاری مشخص شده. به خاطر دارم در دوره‌ای که در معاونت منابع انسانی حضور داشتم، سازمان بازرسی ورود کرد و گفت طبق آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران جز انواع استخدامی که عرض کردم، نوع دیگری نباید باشد. در همان زمان قرار شد موضوع استخدام قرارداد مستقیم کارگران، از هادیان و خدمات اداری شهر به سمت قرارداد مستقیم با شهرداری تهران هدایت شود.
وی ادامه داد: بر همین اساس، دستورالعملی نوشتیم و به سازمان اداری و استخدامی ارسال کردیم و آن سازمان نیز تایید کرد که این موضوع مورد تأیید است. فقط در بخش حقوق و دستمزد گفتند که باید نمونه‌های آن حل شود، زیرا با این مقررات اختلاف فاحشی ممکن است پیش بیاید.
رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورا با اشاره به دستور سازمان بازرسی برای انحلال شرکت خدمات اداری شهر گفت: سازمان بازرسی گفت شرکت خدمات اداری شهر باید جمع شود، اما این موضوع موقت بود. اما از آن زمان تاکنون نزدیک به ۸ سال می‌گذرد و به نظرم دنیا آنقدر تغییر کرده که ما دیگر باید از آن مصوبه نیز گذر کنیم و مصوبه جدیدی را تدوین کنیم.
وی امنیت شغلی را مهم‌ترین دغدغه پرسنل شهرداری تهران دانست و تصریح کرد: کارمندان شهرداری نگران هستند که آیا امسال نیز قرارداد آنها تمدید می‌شود یا خیر؟ ما افرادی را داشتیم که بیش از ۱۵ سال یا ۲۰ سال کار کردند اما قرارداد آنها تمدید نشده است و این به معنای نبود امنیت شغلی است.
تشکری هاشمی افزود:هم درباره قرارداد مستقیم و هم درباره اینکه افراد هادیان شهر خدمات اداری شهر خانواده شهرداری هستند؛ نباید هر سال نگران تمدید قرارداد خود باشند.
او با اشاره به برنامه‌ریزی برای تعیین وضعیت پرسنل شرکت‌ها گفت: قرار بر این شد پرسنلی که در شرکت‌ها کار می‌کنند، برای آنکه از بلاتکلیفی در بیایند؛ دوره‌هایی برای آنها تعریف شود که آن مربوط به تحصیلات و سنوات است. این دو مدل باید مشخص کنند که تا چند سال قرارداد موقت است و تا چند سال قرارداد دائمی می‌شود.
در پایان، وی با تأکید بر ضرورت بازنگری در انتصابات مدیریتی در شهرداری، پیشنهاد کرد: در خصوص بازنگری انتصابات تقاضا می‌کنم گزارشی درباره انتصابات ارائه شود تا متوجه شویم چقدر شرایط احراز رعایت شده و چقدر افراد در جای خود نشستند. شکایت بسیاری داریم که پرسنل می‌گویند ما به حساب نمی‌آییم و دیده نمی‌شویم، و در زمانی که ما در حال بازنشسته شدن هستیم؛ فردی کم‌سابقه و بی‌ارتباط منصوب می‌شود. باید در خصوص انتصاب مدیران گزارش داده شود که چه تعداد از بیرون آمده‌اند و چه تعداد از داخل منصوب شده‌اند.
